关于现代奴隶制的声明

本网页包含我们当前《现代奴隶制声明》的内容。正式批准的声明的PDF版本可在此处下载。

本声明由 KORE Wireless Inc.（以下简称“KORE”）根据《2015年英国现代奴隶制法案》第54条及《2018年澳大利亚现代奴隶制法案》（联邦）的规定，就截至2025年12月31日的财政年度（以下简称“报告期”）发布。本声明阐述了KORE在报告期内为识别、管理和降低其业务运营及供应链中现代奴隶制、强迫劳动和人口贩运的风险所采取的措施。

KORE 认识到现代奴隶制可能表现为多种形式，包括强迫劳动、债役、童工、欺骗性招聘行为以及人口贩运。我们致力于以符合道德且负责任的方式开展业务，并在整个运营及供应链中尊重国际公认的人权。

本声明是在与KORE集团内相关实体协商后编制的，这些实体的运营和供应链对KORE的业务活动起到了支撑作用。

商业

KORE 是一家全球性的纯互联网物联网（“IoT”）超大规模服务商，致力于提供物联网互联网连接服务（“IoT Connectivity”）及其他物联网解决方案。 KORE 通过提供连接服务、托管服务、设备及技术解决方案，助力全球各地的互联产品与服务落地，从而帮助企业简化物联网应用的部署、管理和扩展过程。KORE 的物联网平台与全球最大的移动网络运营商合作推出，为移动和固定设备提供安全可靠的连接。我们提供先进的连接服务、基于位置的服务、设备解决方案以及托管和专业服务。

该公司提供物联网连接及解决方案，供企业客户在多个关键终端市场中开发和支持物联网连接及解决方案，这些市场包括：(i) 互联健康、(ii) 车队管理、(iii) 资产监测、(iv) 零售通信服务以及 (v) 工业物联网。

KORE 总部位于美国佐治亚州亚特兰大市，截至报告期末，该公司拥有约 400 名员工。

治理

KORE 已通过《公司治理准则》和《道德准则》，以协助董事会履行其职责，并作为公司有效治理的框架，其中包括对现代奴隶制风险管理的监督。《道德准则》适用于本公司所有高管、董事和员工，包括首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监，以及履行类似职能的人员。

KORE董事会对批准本声明以及监督KORE现代奴隶制风险管理策略的制定负有总体责任。

在报告期内，KORE继续完善和加强其与人权及负责任商业行为相关的治理框架。

供应链

KORE 与移动网络运营商、电信运营商及卫星服务提供商建立合作伙伴关系，以推动其物联网连接业务的发展。该公司的物联网生态系统合作伙伴包括：作为应用平台合作伙伴的企业级物联网软件提供商、作为硬件 OEM 合作伙伴的商用硬件制造商、作为半导体和模块 OEM 合作伙伴的电子解决方案提供商、云服务提供商以及系统集成服务合作伙伴。这些合作伙伴关系使 KORE 能够为客户提供物联网解决方案。

现代奴隶制的风险

鉴于其业务性质、员工构成及现行雇佣实践，KORE认为其直接雇员中发生现代奴隶制风险的可能性相对较低。不过，KORE也认识到，其供应链的某些环节可能存在现代奴隶制风险，特别是在供应商位于劳动风险较高的司法管辖区或从事相关行业的场合。

被认定为风险相对较高的领域包括：

电子设备、元器件及相关设备的制造，特别是在劳动法执行力度较弱的地区；
电子产品中所用矿物和材料的上游采购；
第三方物流、仓储及其他外包劳务安排；以及
在劳动保护较弱或执法能力有限的司法管辖区开展业务的供应商。

报告期内采取的措施

在报告期内，KORE 维持并依赖了一系列现有的内部控制措施，这些措施有助于支持合乎道德的商业行为，并协助识别潜在风险。

KORE 制定了一套适用于其员工、高管和董事的《行为准则》。该《行为准则》明确了对道德行为、遵守适用法律以及报告疑虑方面的要求。同样，公司的供应商风险管理计划也为管理与第三方服务提供商相关的各类风险（包括信息安全、制裁及供应链相关风险）提供了治理框架、流程和工具。虽然该计划主要旨在支持更广泛的合规义务，但也有助于 KORE 了解潜在的第三方风险。

KORE的《第三方行为准则》明确了供应商和商业合作伙伴在开展业务运营时，在诚信、合法行为和负责任的商业实践方面的要求。遵守《第三方行为准则》（或第三方制定的实质上类似的准则）是与KORE开展业务的先决条件。

在本报告期内，所有员工均须完成KORE的年度合规培训计划，该计划旨在强化对道德行为、报告义务及合规责任的期望。此外，KORE还设有保密举报渠道，供员工反映关切问题，包括与不道德行为或潜在人权问题相关的关切，其中包含举报热线和网站。通过这些渠道收到的举报，将按照KORE的内部程序，在匿名和保密的基础上进行审查和处理。