Cette page Web présente le contenu de notre déclaration actuelle relative à l'esclavage moderne. Une version PDF téléchargeable de la déclaration officiellement approuvée est disponible ici.
La présente déclaration est établie par KORE Wireless Inc. (« KORE ») pour l’exercice clos le 31 décembre 2025 (la « période de référence »), conformément à l’article 54 de la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015) et à la loi australienne de 2018 sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act 2018 (Cth)). La présente déclaration décrit les mesures prises par KORE au cours de la période de référence pour identifier, gérer et atténuer les risques liés à l’esclavage moderne, au travail forcé et à la traite des êtres humains dans le cadre de ses activités commerciales et de ses chaînes d’approvisionnement.
KORE reconnaît que l'esclavage moderne peut revêtir de nombreuses formes, notamment le travail forcé, la servitude pour dettes, le travail des enfants, les pratiques de recrutement trompeuses et la traite des êtres humains. Nous nous engageons à mener nos activités de manière éthique et responsable, et à respecter les droits de l'homme internationalement reconnus dans l'ensemble de nos opérations et de nos chaînes d'approvisionnement.
La présente déclaration a été rédigée à l'issue d'une consultation avec les entités concernées du groupe KORE dont les activités et les chaînes d'approvisionnement contribuent aux activités commerciales de KORE.
Affaires
KORE est un acteur mondial de premier plan spécialisé dans l’Internet des objets (« IoT ») et fournisseur de connectivité IoT à Internet (« connectivité IoT ») ainsi que d’autres solutions IoT. KORE aide les entreprises à simplifier la complexité liée au déploiement, à la gestion et à la mise à l'échelle des applications IoT en fournissant une connectivité, des services gérés, des appareils et des solutions technologiques qui permettent la mise en place de produits et de services connectés partout dans le monde. La plateforme IoT de KORE est proposée en partenariat avec les plus grands opérateurs de réseaux mobiles au monde et offre une connectivité sécurisée et fiable aux appareils mobiles et fixes. Nous fournissons des services de connectivité avancés, des services de géolocalisation, des solutions pour appareils, ainsi que des services gérés et des services professionnels.
La société fournit des solutions de connectivité IoT utilisées par ses clients professionnels pour le développement et le support de ces solutions sur plusieurs marchés finaux clés, à savoir : (i) la santé connectée, (ii) la gestion de flottes, (iii) la surveillance des actifs, (iv) les services de communication dans le secteur de la grande distribution et (v) l'IoT industriel.
KORE, dont le siège social est situé à Atlanta, en Géorgie (États-Unis), comptait environ 400 salariés à la fin de la période considérée.
Gouvernance
KORE a adopté des lignes directrices en matière de gouvernance d’entreprise ainsi qu’un code de déontologie afin d’aider le conseil d’administration à exercer ses responsabilités et de servir de cadre à une gouvernance efficace de la société, notamment en matière de supervision de la gestion des risques liés à l’esclavage moderne. Le code de déontologie s’applique à l’ensemble de nos dirigeants, administrateurs et salariés, y compris notre directeur général, notre directeur financier, notre responsable comptable ou contrôleur de gestion, ainsi que toute personne exerçant des fonctions similaires.
Le conseil d'administration de KORE assume la responsabilité générale d'approuver la présente déclaration et de superviser l'élaboration de la stratégie de KORE en matière de gestion des risques liés à l'esclavage moderne.
Au cours de la période considérée, KORE a continué à développer et à renforcer son cadre de gouvernance en matière de droits de l'homme et de conduite responsable des entreprises.
Chaîne logistique
KORE collabore avec des opérateurs de réseaux mobiles, des opérateurs de télécommunications et des fournisseurs de services par satellite afin de développer son activité de connectivité IoT. L'écosystème IoT de l'entreprise comprend notamment des éditeurs de logiciels IoT destinés aux entreprises (en tant que partenaires de plateformes applicatives), des fabricants de matériel commercial (en tant que partenaires OEM de matériel), des fournisseurs de solutions électroniques (en tant que partenaires OEM de semi-conducteurs et de modules), des fournisseurs de services cloud et des partenaires spécialisés dans l'intégration de systèmes. Ces partenariats permettent à KORE de proposer des solutions IoT à ses clients.
Risques liés à l'esclavage moderne
KORE estime que le risque d'esclavage moderne au sein de son personnel direct est relativement faible, compte tenu de la nature de ses activités, du profil de ses effectifs et des pratiques d'emploi en vigueur. Toutefois, KORE reconnaît que des risques d'esclavage moderne peuvent survenir dans certaines parties de ses chaînes d'approvisionnement, en particulier lorsque ses fournisseurs opèrent dans des juridictions ou des secteurs associés à des risques élevés en matière de travail.
Les domaines identifiés comme présentant un risque relativement plus élevé sont les suivants :
- la fabrication d'appareils électroniques, de composants et d'équipements connexes, en particulier dans les régions où l'application de la législation du travail est moins stricte ;
- l'approvisionnement en amont en minéraux et matériaux utilisés dans les produits électroniques ;
- la logistique externalisée, l'entreposage et d'autres formes de sous-traitance ; et
- les fournisseurs exerçant leurs activités dans des pays où la protection des travailleurs est moins forte ou où les moyens de faire respecter la législation sont limités.
Mesures prises au cours de la période considérée
Au cours de la période considérée, KORE a maintenu et s'est appuyée sur un certain nombre de contrôles existants qui favorisent une conduite éthique des affaires et contribuent à identifier les risques potentiels.
KORE a mis en place un code de conduite applicable à ses salariés, dirigeants et administrateurs. Ce code de conduite définit les attentes en matière de comportement éthique, de respect des lois applicables et de signalement des problèmes. De même, le programme de gestion des risques liés aux fournisseurs de l’entreprise fournissait un cadre de gouvernance, des processus et des outils permettant de gérer divers risques liés aux prestataires de services tiers, notamment en matière de sécurité de l’information, de sanctions et de risques liés à la chaîne d’approvisionnement. Bien que ce programme ait été conçu principalement pour répondre à des obligations de conformité plus générales, il a également contribué à la compréhension par KORE des risques potentiels liés aux tiers.
Le Code de conduite des tiers de KORE définit les attentes à l’égard des fournisseurs et des partenaires commerciaux en matière d’intégrité, de respect de la loi et de pratiques commerciales responsables dans la conduite de leurs activités. Le respect du Code de conduite des tiers (ou d’un code substantiellement similaire établi par un tiers) est une condition préalable à toute collaboration avec KORE.
Au cours de la période considérée, tous les salariés ont été tenus de suivre le programme annuel de formation à la conformité de KORE, qui rappelle les attentes en matière de conduite éthique, les obligations de signalement et les responsabilités en matière de conformité. En outre, KORE a mis en place des canaux de signalement confidentiels permettant de faire part de préoccupations, notamment celles liées à des comportements contraires à l’éthique ou à d’éventuelles violations des droits de l’homme, parmi lesquels une ligne d’assistance téléphonique et un site Internet dédiés aux lanceurs d’alerte. Les signalements reçus par ces canaux sont examinés et traités conformément aux procédures internes de KORE, dans le respect de l’anonymat et de la confidentialité.
Évaluation de l'efficacité
KORE a évalué l'efficacité de ses mesures existantes à travers :
- la réalisation de la formation annuelle des salariés en matière de conformité ;
- le fonctionnement des mécanismes de signalement confidentiel ;
- le fonctionnement de son programme de gestion des risques liés aux fournisseurs ; et
- une collaboration interfonctionnelle continue visant à améliorer le cadre de diligence raisonnable de KORE.
Au cours de la période couverte par le rapport, KORE n'a reçu aucune signalisation par le biais de ses canaux de dénonciation concernant des allégations d'esclavage moderne
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Engagements futurs
Compte tenu des contrôles mis en place, ainsi que de la nature et des caractéristiques de ses activités, KORE estime que le risque qu'elle participe à une activité pouvant comporter un quelconque aspect d'esclavage moderne est extrêmement faible.
Aucun cas d'esclavage moderne n'a été identifié au sein des activités ou des chaînes d'approvisionnement de KORE au cours de la période couverte par le rapport.
Toutefois, KORE s'engage à améliorer en permanence son approche en matière d'identification et de gestion des risques liés à l'esclavage moderne. Au cours de l'exercice 2026, KORE entend renforcer encore davantage son programme grâce à la mise en œuvre de mesures supplémentaires, notamment :
- l'adoption d'une politique distincte relative à l'esclavage moderne, au travail forcé et à la traite des êtres humains ;
- la modification du Code de conduite des tiers afin de définir clairement les attentes vis-à-vis des fournisseurs et des partenaires commerciaux en matière de conformité aux dispositions relatives à l'esclavage moderne ;
- la mise au point d'outils et de processus destinés à améliorer la transparence de la chaîne d'approvisionnement et l'évaluation des risques, notamment des questionnaires et des certifications destinés aux fournisseurs, ainsi que des clauses contractuelles relatives au respect de la législation contre l'esclavage ;
- des procédures de contrôle renforcées intégrant les listes de surveillance et les recommandations pertinentes en matière de travail forcé ;
- une formation ciblée de sensibilisation à l'esclavage moderne destinée aux employés impliqués dans les achats et la gestion des fournisseurs ;
KORE estime que ces améliorations renforceront sa capacité à identifier, évaluer et gérer les risques liés à l'esclavage moderne dans l'ensemble de ses activités et de ses chaînes d'approvisionnement.
Consultation
La présente déclaration a été élaborée dans le cadre d'un processus collaboratif associant les principales parties prenantes internes issues de nos services juridiques, de conformité, des achats et des ressources humaines, à l'échelle de l'ensemble de nos activités mondiales, afin de garantir que les risques liés à l'esclavage moderne sont gérés de manière cohérente au sein du groupe et que les informations sont partagées aux fins de la présente déclaration consolidée.
Approbation
La présente déclaration a été approuvée par le conseil d’administration de KORE le 23 juin 2026.
Signé,
Ronald Totton
Administrateur, KORE Wireless Inc.
30 juin 2026
